🧑‍⚖️В Абу-Даби суд по трудовым спорам вынес решение в пользу бывшего сотрудника, который проработал в компании почти 15 лет. Работодатель не выплатил мужчине заработную плату и выходное пособие, за что теперь обязан компенсировать ущерб.

Мужчина устроился в компанию в 2010 году по бессрочному контракту. Его месячная зарплата составляла 22 000 AED, из которых 10 800 AED приходились на базовую ставку. Когда в 2025 году его уволили, работодатель не выплатил положенные суммы.

Бывший сотрудник подал иск, требуя взыскать с компании задолженность по зарплате за 21 месяц в размере 401 867 AED, выходное пособие — 142 020 AED, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года — 21 266 AED и 1500 AED за обратный билет.

На судебное заседание представители компании не явились, хотя были должным образом уведомлены. Суд учёл, что за время работы истец взял 86 дней неоплачиваемого отпуска, что составило 59 400 AED. После перерасчёта суд определил стаж работы сотрудника — 14 лет, 4 месяца и 12 дней. На основании этого было установлено право на получение выходного пособия в размере 138 955 AED, исходя из базовой зарплаты.