👨🏻‍💼В ОАЭ наметилась отчётливая тенденция: компании всё чаще отказываются от активного найма новых сотрудников, делая стратегический выбор в пользу развития уже работающего персонала. Бизнес-структуры предпочитают вкладывать ресурсы в повышение квалификации своих штатных сотрудников — такой подход позволяет эффективнее использовать кадровый потенциал, укреплять корпоративную культуру и снижать издержки, связанные с адаптацией новичков.

Параллельно меняется и ландшафт рынка труда для соискателей: простого наличия профессионального опыта уже недостаточно, чтобы привлечь внимание работодателей. Теперь приоритет получают те кандидаты, которые демонстрируют готовность к непрерывному обучению, способны быстро адаптироваться к новым условиям и обладают актуальными, востребованными навыками. В условиях динамичной экономики особенно ценятся гибкость, способность осваивать современные технологии и оперативно реагировать на изменения в отрасли — именно эти качества становятся ключевыми при отборе персонала.